摘要：為推動公立醫(yī)院法人治理體系發(fā)展,上海市浦東新區(qū)探索公立醫(yī)院院長年薪制的實踐。上海市浦東新區(qū)根據(jù)市區(qū)兩級醫(yī)院及所在醫(yī)院在編員工的績效收入的加權(quán)平均值,乘以一定的系數(shù)(倍數(shù))后確定院長年度目標績效薪酬總額。系數(shù)考慮了醫(yī)院等級、醫(yī)療服務(wù)體量、人均綜合業(yè)務(wù)貢獻量和風險因素,綜合確定。年度目標績效薪酬總額由基本(基礎(chǔ))年薪和年度績效薪酬構(gòu)成,年度績效薪酬與績效考核結(jié)果掛鉤,占目標績效薪酬總額的30%。