摘要：新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式的層出不窮,使得評(píng)估專業(yè)人員的業(yè)務(wù)勝任能力受到越來越多、越來越大的挑戰(zhàn)。提高評(píng)估專業(yè)人員業(yè)務(wù)勝任能力是防范評(píng)估執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最重要的方面,問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)專業(yè)人員的整體勝任能力還需要持續(xù)提升,隊(duì)伍建設(shè)任重道遠(yuǎn)。本文提出加強(qiáng)人才入口建設(shè)、強(qiáng)化人才培養(yǎng)工作、完善人員管理及機(jī)制建設(shè)、建立業(yè)務(wù)勝任能力評(píng)價(jià)機(jī)制以及針對(duì)業(yè)務(wù)難度和風(fēng)險(xiǎn)高低對(duì)評(píng)估專業(yè)人員進(jìn)行差異化管理五個(gè)方面提升資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)人員業(yè)務(wù)勝任能力的措施。