摘要：近四十年來,官員晉升的研究文獻層出不窮并呈現(xiàn)出不斷深化的趨勢,官員晉升研究已成為研究中國政治權力結(jié)構及其運行機制的熱點議題。本文通過分析1990~2013年省級領導的教育歷史和工作經(jīng)歷,運用事件史分析方法,研究人力資本是否以及如何影響政治晉升過程。研究結(jié)果表明,人力資本持續(xù)影響省級領導從縣處級副職到國家級副職的晉升。就教育水平而言,除省部級正職外,教育水平越高,對晉升的促進作用越大,大專與本科學歷對政治升遷的影響無明顯差異。就所學專業(yè)而言,理工科相對于人文社科的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在廳局級副職和省部級副職的晉升過程中。就工作經(jīng)歷而言,黨政機關工作年限在晉升到廳局級副職及以下以及晉升到省部級副職時對政治晉升產(chǎn)生顯著負相關關系。職業(yè)類型多樣性是一個重要卻長期被忽略的晉升影響因素,對縣處級正職及以上的晉升都產(chǎn)生顯著影響,職業(yè)類型多樣的官員更容易獲得晉升。